Charte environnementale pour un lieu subjectif
En adoptant cette Charte, directeur, associé, stagiaires et employés d'Un lieu subjectif s'engagent à agir conformément aux dispositions y figurant, et s'engagent à la faire évoluer régulièrement par de nouvelles initiatives.
Initiatives mis en œuvre
Un lieu subjectif s’engage :
- à saisir toutes les opportunités pour sensibiliser clients, partenaires et fournisseurs aux enjeux du développement durable et de l’équité dans le cadre de ses activités,
- à fournir à ses employés, clients et partenaires, un cadre de travail épanouissant, autonomisant et non anxiogène, dans le respect de tous et de chacun.
- à éviter l’accumulation ou la non-utilisation des fournitures et matériels nécessaires à la gestion de l’entreprise,
- à utiliser des moyens de locomotion non polluant - pieds, vélo et transports en commun,
- à utiliser pour sa communication un site web statique, donc moins énergivore qu’un site dynamique, et hébergé chez un prestataire respectant une charte de l’environnement,
- à encourager l’économie de moyens dans la réalisation des objectifs définis par projets - fournitures, matériels et déplacements,
- à recycler les fournitures et matériels utilisés dans le cadre de ses activités
Un lieu subjectif n’ayant, à ce jour, aucun salarié, il s’engage à verser une gratification à chacun de ses stagiaires. Un minimum de 2,80 € de l’heure pour les stagiaires de moins de 2 mois et le minimum légal de 3,90€ de l’heure pour les stagiaires de plus de deux mois.
Initiatives à mettre en œuvre (rapidement !)
- Opter pour une solution de versionning pour attester de l’évolution régulière de la présente charte.
- Encourager la consommation de produits locaux issus d’activités raisonnées.
- Utiliser du matériel informatique et des fournitures de bureau respectueux de l’environnement et privilégier des produits manufacturés en France ou en Europe.
- Changer de navigateur pour un navigateur moins consommateur et tourné vers l’utilisation d’énergies durables.
- Soutenir des associations à hauteur de 1% de son chiffre d’affaire
- Obtenir des certifications et labels engagés.
- Ne pas faire de discrimination de genre, d’âge, de formation ou de diplôme à l’embauche de ses futurs employés.